Huyện ủy Càng Long thực hiện Kế hoạch về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030
Xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ thực tiễn bảo đảm hài hòa, hợp lý, gắn kết chặt chẽ giữa nâng cao chất lượng dân số, bảo đảm sức khỏe, giáo dục và đào tạo, dạy nghề với tạo việc làm, quản lý và sử dụng nhân lực của huyện.

(Nâng cao nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư)

Với mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị và lao động xã hội, nhất là nhân lực chất lượng cao trong các ngành, lĩnh vực chủ yếu đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế sâu rộng; Chú trọng đào tạo, phát triển nhân lực đủ về số lượng, bảo đảm về chất lượng, hình thành đội ngũ cán bộ giỏi, các nhà khoa học, quản lý thuộc nhiều lĩnh vực đáp ứng yêu cầu công việc trước mắt và lâu dài theo định hướng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của huyện giai đoạn 2021 – 2025; Xác định giáo dục phổ thông là nền tảng, chú trọng giáo dục phẩm chất, nhân cách, văn hóa đi đôi với đào tạo năng lực nhận thức, tư duy đổi mới, sáng tạo cho người học. Nâng cao chất lượng đào tạo người lao động phù hợp theo cơ cấu ngành nghề, lĩnh vực và nhu cầu của xã hội.

Trên cơ sở đó Ban Thường vụ Huyện ủy Càng Long xây dựng Kế hoạch số 32-KH/HU, ngày 22 tháng 7 năm 2021 “Về việc thực hiện Chương trình hành động số 11-CTr/TU ngày 26/3/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Trà Vinh giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030”

Trong đó Ban Thường vụ Huyện ủy tập trung xây dựng Ba nhóm nhiệm vụ, giải pháp để thực hiện Chương trình hành động số 11-CTr/TU ngày 26/3/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Trà Vinh giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030 gồm:

1. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức về đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tập trung tăng cường công tác lãnh đạo, quản lý của cấp ủy và chính quyền địa phương, sự phối hợp đồng bộ giữa các cấp, các ngành, các tổ chức chính trị - xã hội, phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức đoàn thể, nhất là đề cao tính tiên phong, gương mẫu của Bí thư cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu các cấp. Chú trọng công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức về nâng cao chất lượng nguồn lực góp phần tích cực phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập quốc tế; Đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị tư tưởng, thực hiện tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức, hành động ở mỗi cấp, mỗi ngành, cán bộ, hội viên, đoàn viên và các tầng lớp Nhân dân, trọng tâm là nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên và thế hệ trẻ; xác định nhu cầu đào tạo, tiếp nhận và bố trí, sử dụng cán bộ qua đào tạo đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị, địa phương.

2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị

Xây dựng cơ chế, chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức: Xây dựng đề án, quy hoạch tổng thể công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức gắn với việc bố trí, sử dụng và phát huy năng lực theo vị trí việc làm; Tranh thủ tỉnh có cơ chế, chính sách đặc thù để thúc đẩy cán bộ, công chức, viên chức tích cực nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ và đổi mới sáng tạo, nâng cao trách nhiệm thật sự là động lực của tăng trưởng kinh tế, tạo bứt phá nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc; Xây dựng, sắp xếp lại đội ngũ giáo viên Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên của huyện đạt chuẩn trở lên về trình độ đào tạo, tạo điều kiện cho giáo viên có cơ hội được trải nghiệm thực tế, thu hút người giỏi có tay nghề cao tham gia công tác dạy nghề; Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí minh, rèn luyện đạo đức cách mạng; khắc phục hạn chế, khuyết điểm được chỉ ra qua kiểm điểm, tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII).

Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực trong các ngành, lĩnh vực: Phối hợp với các Sở, ban, ngành tỉnh tăng cường đào tạo, bồi dưỡng bằng nhiều hình thức linh hoạt, phù hợp với đội ngũ y bác sĩ, quan tâm phát triển kỹ năng và năng lực chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, chuyên gia y tế. Tranh thủ về tỉnh có chính sách thu hút, đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao ngành y tế nhằm thu hút đội ngũ chuyên gia y tế có kinh nghiệm và năng lực khám chữa bệnh về công tác tại các cơ sở y tế trên địa bàn. Giáo dục mầm non và giáo dục phổ thông xem đây là nhiệm vụ then chốt, giải pháp chủ yếu, là quốc sách hàng đầu để tạo nguồn nhân lực của huyện. Mở rộng giáo dục mầm non, giáo dục tiểu học và trung học cơ sở với chất lượng ngày càng cao, khuyến khích học tập suốt đời và xây dựng xã hội học tập, tích cực thực hiện đổi mới mạnh mẽ nội dung chương trình sách giáo khoa phổ thông đi đôi với đổi mới hình thức kiểm tra, thi và đánh giá kết quả giáo dục và đào tạo. Chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, phát huy nhân tài, đào tạo nhân lực ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật, công nghệ thông tin, công nghệ số trong giáo dục và đào tạo hướng đến phát trển kinh tế trí thức; Đào tạo, bồi đưỡng đội ngủ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục từ mầm non đến phổ thông là nền tản vững chắc và quan trọng hàng đầu trong sự nghiệp nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực cho huyện; Tiến hành đồng bộ việc thực hiện đổi mới cơ chế quản lý giáo dục, đào tạo và nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục, đảm bảo 100% nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục các trường học, cơ sở giáo dục trong huyện có trình độ đạt chuẩn và trên chuẩn phù hợp với quy định của Luật Giáo dục; Đầu tư phát triển cơ sở vật chất trang thiết bị trường học theo hướng đồng bộ, chuẩn hóa, tiên tiến và từng bước hiện đại đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục phổ thong.

Phát hiện bồi dưỡng năng khiếu, nhân tài lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao: Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, phát huy tài năng đối với nguồn nhân lực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao; đào tạo phát triển lực lượng vận động viên năng khiếu trẻ theo từng lĩnh vực, bộ môn cụ thể và huấn luyện viên có trình độ, nghiệp vụ vững vàng.

3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong lực lượng lao động xã hội: Nâng cao chất lượng Đào tạo, bồi dưỡng, thu hút lực lượng lao động, cán bộ khoa học và công nghệ trong các doanh nghiệp; tạo cơ chế tăng cường liên kết doanh nghiệp với Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên của huyện để tạo việc làm cho lao động; Xây dựng cơ chế, chính sách đặc thù thúc đẩy, khuyến khích khu vực tư nhân đầu tư cho khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, ứng dụng chuyển giao công nghệ và khởi nghiệp, đáp ứng yêu cầu thật sự là động lực chính của tăng trưởng kinh tế; Đổi mới công tác dạy nghề, mở rộng ngành nghề, tăng số lượng và hiệu quả đào tạo đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của thị trường; phát triển dạy nghề gắn với yêu cầu chuyển dịch cơ cấu kinh tế và thực hiện hiệu quả chủ trương đẩy mạnh phân luồng sau trung học cơ sở, định hướng nghề nghiệp sau trung học phổ thong; Đẩy mạnh hợp tác giữa các đơn vị trong và ngoài tỉnh về chương trình, giáo viên, công nghệ, thiết bị đào tạo… nhằm bổ sung thế mạnh giữa các đơn vị, nâng cao kết quả và chất lượng đào tạo đảm bảo tính thiết thực đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

Triển khai chương trình đào tạo khởi nghiệp do tỉnh ban hành, nâng cao năng lực lập kế hoạch và quản lý hoạt động sản xuất - kinh doanh cho đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp; Tranh thủ về tỉnh hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, chú ý hỗ trợ đối tượng doanh nghiệp nhỏ và vừa, doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp hỗ trợ, doanh nghiệp mới khởi nghiệp; Tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp tổ chức bồi dưỡng người lao động học tập nâng cao kỷ năng nghề nghiệp, tác phong lao động công nghiệp, tiếp cận với máy móc công nghệ cao; nâng cao nhận thức chính trị, kiến thức pháp luật để người lao động hiểu rõ hơn đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước; ý thức rõ hơn nghĩa vụ, trách nhiệm và quyền lợi của công dân.

Minh Kha

Tin khác
1 2 3 4 5  ... 











Thống kê truy cập
  • Đang online: 18
  • Hôm nay: 1691
  • Trong tuần: 15 929
  • Tất cả: 3469598
TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ HUYỆN CÀNG LONG
- Đơn vị quản lý UBND huyện Càng Long - Số 274 QL 53, khóm 3, thị trấn Càng Long, huyện Càng Long, tỉnh Trà Vinh.
- Điện thoại: 0294.3882005 - Fax: 0294.3882245
- Ghi rõ nguồn "Trang tin điện tử huyện Càng Long" khi phát hành lại thông tin từ website này.
Designed by VNPT.